Définition de l’emploi
Technicien chargé de la gestion technique du patrimoine bâti communautaire : maintenance, entretien, construction, réhabilitation.
Rattachement administratif
Présentation du service d’affectation :
Mission principale entretien
- Entretien et amélioration du Patrimoine
- Déterminer et procéder à l’exécution des travaux d’entretien et d’amélioration du patrimoine bâti.
- Établir toutes les pièces techniques et administratives relatives aux travaux et contrats de maintenance,
- Elaborer le programme de conservation du patrimoine,
- Tenir à jour l’inventaire du patrimoine et son suivi réglementaire
- Analyser les données et présenter les alternatives technico-économiques en matière de maintenance (remise à niveau, conformité réglementaire, optimisation économique de fonctionnement) de développement du respect de l’environnement dans l’usage des bâtiments et des économies d’énergie.
- Assurer la préparation et le suivi des tableaux de bord budgétaires.
Contrats de fourniture et de services
- Assurer la gestion des contrats de fournitures et services (énergies, eau, gaz, diagnostics règlementaires, etc…).
- Gérer les contrats de contrôles périodiques réglementaires liés à la sécurité des bâtiments et des installations techniques qui s’y rattachent.
- Tenir à jour les registres de sécurité et suivre les visites des commissions de sécurité.
- Gérer le marché d’exploitation de chauffage (suivi, contrôle).
Suivi budgétaire
- Préparer les commandes, assurer l’exécution et le service fait.
- Établir les budgets prospectifs en maintenance curative.
- Estimer les coûts de renouvellement et d’investissement à réaliser pour les équipements en fonction de la durée de vie des équipements et des résultats issus des contrôles règlementaires.
Conduite de petites opérations :
- Organiser et piloter la phase de compétition jusqu’à la désignation de la maîtrise d’œuvre,
- Conduire et contrôler les études de maîtrise d’œuvre en respect des attendus des programmes jusqu’à la passation des marchés travaux,
- Assurer le suivi et le contrôle du respect de la qualité, des calendriers et des budgets en phase réalisation jusqu'à la réception des ouvrages,
Activité complémentaire :
- Assister les différentes directions en charge des compétences communautaires pour l’élaboration des programmes.
- Assurer les études techniques et économiques pré-opérationnelles lors de la définition des programmes.
- Conseiller les autres directions dans le domaine technique relatif à sa fonction.
- Garantir la sécurisation administrative et financière, et assurer l’information régulière des décideurs à travers la production de notes de synthèse présentant les avancées et le bon déroulement des opérations jusqu’à leur livraison.
Suivi des travaux de construction et de réhabilitation :
- Établir la consultation des différents prestataires intellectuels
- Assurer le suivi et le contrôle du respect de la qualité, des travaux, des calendriers et des budgets en phase réalisation jusqu’à la réception des ouvrages.
Composition du service d’affectation : 1 responsable et 3 techniciens
Positionnement du poste : sous la responsabilité directe du responsable de service
Descriptif général des missions
Missions principales du poste :
- Entretien et amélioration de patrimoine communautaire : grosses et petites réparations, suivi des marchés et des budgets inhérents au service.
- Il sera force de proposition pour veiller à la mise en œuvre d’économie d’énergie au travers de ses opérations (entretiens, rénovations, réhabilitations, et le cas échéant constructions neuves).
- Il assurera pour cela le suivi et le traitement des bons de commandes et des factures.
- Il assurera dans le même temps le suivi et la passation des marchés inhérents aux diverses prestations.
- Apporter assistance et expertise aux autres directions dans le cadre des projets qui doivent être inscrits aux budgets – possibilité de participer à des conduites d’opérations de petites envergures.
Missions secondaires du poste :
- L’agent est amené à réaliser le suivi de petites opérations de construction ou de réhabilitation des bâtiments communautaire.
Conditions de rémunération
Cadre statutaire/pyramidage du poste
- Filière : Technique
- Catégorie : B ou C
- Cadre d’emplois : Technicien, agent de maitrise ou adjoint technique
RIFSEEP : groupe 2, cotation 5, coefficient compris entre 0.41 et 0.5
Eligibilité à la NBI (selon conditions statutaires) : non
Conditions particulières d’emploi
- Lieu d’affectation : Siège de la Communauté d’agglomération d’Hénin Carvin
- Durée hebdomadaire de service : temps complet
- Horaires de travail : 1607 heures par an
- Moyens mis à disposition : Moyens informatiques – véhicules de services
- Modalités d’organisation du travail et contraintes : déplacements professionnels locaux, astreinte possible
Environnement professionnel
Situation hiérarchique :
- N+1 : responsable du service
- N+2 : Directeur Général Adjoint des Services à la Direction des Services Techniques
Situation fonctionnelle :
- Relations fonctionnelles en interne : avec l’intégralité des autres services et des usagers des bâtiments intercommunautaires
- Relations fonctionnelles à l’extérieur : avec les divers acteurs d’un chantier – avec les mairies de la CAHC – avec les usagers et les locataires
Compétences
Les « savoirs »
- Niveau Bac + 2 souhaité dans la filière technique spécialité bâtiment
- Connaissances nécessaire dans le domaine technique du bâtiment – connaissance souhaitée dans les marchés publics, la réglementation incendie, l’accessibilité et la réglementation thermique.
Les « savoir-faire »
- Sens du service public, sens des responsabilités et autonomie.
- Méthodologie, rigueur et déontologie.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Maitrise de l’outil informatique.
Les « savoir-être »
- Sens du dialogue et de l’écoute, esprit de synthèse et qualités relationnelles inhérentes au travail en équipe.
Santé au travail
- Risques du poste : inhérents aux chantiers
- Équipements de protection individuelle nécessaires pour le poste : EPI de chantier
Vous souhaitez postuler ?
Vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Hénin-Carvin, avant le 8 février 2025, via la plateforme dématérialisée de l'Agglo, en cliquant sur le bouton ci-après.
