Rattaché à la Direction Collecte et Valorisation des déchets

Définition du poste

Assurer le bon fonctionnement des 4 déchèteries (Carvin / Courrières / Evin Malmaison/ Hénin Beaumont).

Rattachement administratif

Présentation du service d’affectation : Service Sensibilisation et Valorisation :  

  • Mission principale du service : Gestion des collectes des encombrants / sensibilisation au tri des déchets / gestion des hauts de quai des déchèteries / Gestion des conteneurs enterrés / Gestion des redevables
  • Composition du service d’affectation : 19 personnes 
  • Positionnement du poste : sous l’autorité du Chef(fe) du Service Sensibilisation et Valorisation 

Descriptif général des missions

Missions principales du poste 

  • Manager les agents de déchèteries (planning / gestion des absences / gestion des EPI / recrutement / entretien annuel / formation…)
  • Participer, préparer et développer l’apport volontaire en déchèteries (contrats de maintenance / outils de travail / besoin en EPI / trousses de secours / nouvelle filière de tri…)
  • Gestion des stocks,
  • Exécuter l’accord cadre au conditionnement de l’amiante,
  • Réaliser au minimum une fois par semaine un contrôle terrain des déchèteries (vérifier les installations, propreté des sites, avancement des travaux…)
  • Suivre les contrôles réglementaires (électricité / extincteur…)
  • Assurer les astreintes en collaboration avec le chef de service
  • Contribuer à la cohésion et maintenir un esprit d’équipe
  • S’assurer du port des EPI et du respect des règles de sécurité
  • Informer le chef de service sur les problèmes d’exploitation et de fonctionnement
  • Exécution des accords cadres
  • Participer à l’élaboration des indicateurs de performance et de leurs suivis,
  • Participer à travers ses actions à la réduction globale des déchets dans le cadre du Projet du Territoire Ecologiques
  • Participer aux réunions de service et de direction
  • Proposer des pistes d’améliorations

Missions secondaires du poste :

  • En l’absence du chef(fe) de service, assurer un appui technique auprès des agents qualité
  • En l’absence d’un agent d’accueil en déchèterie, assurer l’ouverture et l’accueil jusqu’à l’arrivée du remplaçant

Cette liste est non exhaustive et elle est susceptible d’évoluer.

Conditions de rémunération

  • Cadre statutaire/pyramidage du poste
    • Filière : technique
    • Catégorie : C
    • Cadre d’emplois : adjoint technique, agent de maitrise
  • RIFSEEP : groupe 1, coefficient 6, coefficient entre 0.51 et 0.60
  • Eligibilité à la NBI (selon conditions statutaires) : oui

Conditions particulières d’emploi

  • Lieu d’affectation : Direction Collecte et Valorisation des déchets
  • Durée hebdomadaire de service : temps complet 
  • Horaires de travail : 38h00, suivant le règlement intérieur. 
  • Moyens mis à disposition (matériels, humains, financiers, …) : bureau, téléphone professionnel, véhicule de service (sans remisage), tablette ou ordinateur portable.
  • Modalités d’organisation du travail et contraintes (déplacements professionnels, travail isolé, …) : oui déplacement sur le terrain au minimum 1 fois par semaine
  • Eligibilité au télétravail (sous réserve de la faisabilité technique et organisationnelle après avis du supérieur hiérarchique) : Non

Environnement Professionnel

Situation hiérarchique :

  • N+1 : Chef de service du service Sensibilisation et Valorisation 
  • N+2 : Directeur de la Direction Collecte et Valorisation des déchets

Situation fonctionnelle :

  • Relations fonctionnelles en interne : services de la CAHC
  • Relations fonctionnelles à l’extérieur : SYMEVAD, usagers du service, prestataires, Communes

Compétences

Les « savoirs »

  • Permis B
  • Sens du service public, Sens des responsabiltés et autonomie, 
  • Connaissance sur le secteur des déchets

Les « savoir-faire »

  • Maitriser les outils informatiques
  • Sens des responsabilités et autonomie
  • Sens du contact et de l’écoute indispensable,
  • Capacités organisationnelles
  • Avoir des qualités relationnelles, de coordinateur et manager d'équipe

Les « savoir-être »

  • Rigueur, qualité relationnelle
  • Faire preuve d’adaptabilité et de dynamisme

Santé au travail

  • Risques du poste : risques psychosociaux, risques routiers
  • Équipements de protection individuelle nécessaires pour le poste : oui lors des contrôles terrain au minimum chaussure de sécurité et vêtement haute visibilité.

Vous souhaitez postuler ?

Vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Hénin-Carvin, 242 boulevard Schweitzer, 62253 Hénin-Beaumont cedex, avant le 6 avril 2023 via la plateforme dématérialisée de l'Agglo, en cliquant sur le bouton ci-après.

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